Si dice spesso che la motivazione è il propulsore del miglioramento, se un imprenditore è motivato allora non si fermerà di fronte a niente.
Ma sappiamo davvero coltivare, quasi allenare, la motivazione?
Il percorso di coaching serve proprio a questo.
Il coach non ti aiuta a tenere alta la tua motivazione (quello sarebbe un motivatore), il lavoro che si fa in un percorso di coaching motivazionale serve per conoscere i meccanismi della propria motivazione e coltivarli ogni giorno.
Studi scientifici dimostrano che il cambiamento migliorativo avviene soltanto a seguito di un buon dialogo interno.
Se l’imprenditore non ha fiducia nelle proprie capacità come potrà essere motivato e spinto migliorare il business e il proprio lavoro?
Per questo, individuare il dialogo interno tra le due parti di ogni persona (quella rivolta al cambiamento e quella invece rivolta all’autoconservazione) è un passaggio fondamentale del coaching motivazionale.
Il coach motivazionale ha il compito, durante il percorso, di individuare e far esplorare al coachee l’ambivalenza del dialogo interno.
Solo attraverso la conoscenza delle dinamiche di dialogo interno, il coaching motivazionale porterà a una migliore motivazione a lungo termine.
Il coachee avrà la possibilità di conoscere i suoi processi valutativi e le sue indecisioni più comuni che si presentano durante la pianificazione di un piano d’azione rivolto al cambiamento.
Pianificare un cambiamento per migliorare sarà molto più facile.
Un po’ come per tutti i percorsi di coaching, anche il coaching motivazionale è un viaggio all’interno di sé che ha l’obiettivo di diventare professionisti e imprenditori migliori.
Grazie al supporto di un coach motivazionale i professionisti e gli imprenditori possono nettamente migliorare la qualità e la quantità del loro lavoro, avendo come unico risultato quello di far andare meglio l’azienda.
Non è raro che dopo un percorso di coaching, le persone migliorano anche la loro vita personale, in fondo le dinamiche della loro motivazione funzionano allo stesso modo.
Voglio però concentrarmi sul coaching motivazionale per migliorare la performance lavorativa e su quali risultati tangibili si possono ottenere.
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- Tipi di coaching;
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- Coaching emozional: cos’è e cosa fa
- Coaching aziendale: cos’è e benefici
- Executive Coach: chi è e cosa fa
- Coaching per manager: chi è e cosa fa
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Come migliorare la performance lavorativa
Proviamo a evidenziare in che modo il coaching motivazionale può influenzare la motivazione del coachee e, soprattutto, evidenziamo quali sono le conseguenze sulla performance lavorativa.
Individuare i processi motivazionali all’interno di un’azienda è fondamentale per migliorare la motivazione e la gestione delle risorse umane, ma anche per creare un clima di lavoro favorevole allo sviluppo del business.
Si può creare un piano d’azione per tutto il team che tenga conto delle azioni, degli obiettivi e dei goal da centrare in futuro affiancando ad alcune azioni di maggiore sensibilità umana che siano adatte a sostenere la motivazione dei lavoratori.
Che sia l’imprenditore, il manager o il responsabile di reparto, il coaching motivazionale rende più facile gestire il personale e costruire piani di miglioramento delle performance molto più completi.
All’interno della realtà aziendale, l’imprenditore può ottenere ottimi riscontri dai lavoratori del proprio team utilizzando le skill apprese durante il percorso motivazionale.
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Quali risultati si ottengono con il coaching motivazionale?
Il coaching motivazionale lavora sul dialogo interno e la motivazione del coachee.
Durante il percorso di coaching si lavora principalmente sotto due punti vista:
- analisi rivolta verso l’interno,
- espressione all’esterno.
L’imprenditore o il manager che intraprende il coaching motivazionale deve prima interrogarsi e individuare il proprio dialogo interiore in modo da renderlo proattivo e creare un vero cambiamento nella propria performance lavorativa personale.
Successivamente, il coachee si fa promotore di un metodo di sostegno alla motivazione personale in modo da ottenere un miglioramento della performance lavorativa di tutta l’azienda, da parte di tutto il team.
In questo modo la crescita aziendale sarà assicurata.
Per ottimizzare questi i risultati, si possono anche svolgere sessioni di coaching di gruppo all’interno dell’azienda in modo da far sì che ogni lavoratore sia promotore di un clima di crescita, di espressione delle potenzialità e di collaborazione comune.
I risultati che si ottengono con il coaching motivazionale portano miglioramenti a cascata dal singolo coachee a tutta la realtà aziendale.
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